Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Если не выплачивают декретные что делать

Вот собственно и весь вопрос. Устроена по трудовой, больничный сдала 23 декабря , надо платить за роддом , а от бухгалтера слышу в который раз: я все документы твои сдала в соцстрах, ждем когда от них придет ответ. Позвонила в соцстрах, а там мне сказали- никаких документов не поступало, а если бы поступили, то они бы были обязаны выплатить в течении 10 дней. Что делать? Куда обращаться? Бухгалтер меня уже чуть ли не посылает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие меры необходимо предпринимать, если декретные выплачиваются не вовремя?

Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму , то есть за все дней, а не выплачивать помесячно. Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС.

Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок действий такой: —сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг; — потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха.

При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска. Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от UPD: если вам не выплатили вовремя пособие, или выплатили его только частично, куда обращаться:. Сумма выплат напрямую зависит от величины заработной платы лица, которое застраховано.

Для неработающих мам предусмотрен минимальный размер декретных. Также на законодательном уровне закреплена максимальная сумма такого рода выплат, на сегодня она составляет 15 ,32 рублей на одного ребенка. На сегодня для расчета декретных берется средний заработок мамы за последние два года.

Добрый день! В данном случае вам необходимо подать письменное заявление в адрес трудовой инспекции и прокуратуры. С уважением. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением в соответствии с п.

Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия — заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы статья Трудового Кодекса РФ, п. Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты.

При отказе в выдаче пособия можно смело обращаться с жалобой в прокуратуру или подавать судебный иск. В зависимости от того в каком регионе Вы живете, Вам выплачивают сумму о постановке на учет в ранние сроки беременности до 12 недель , но эта сумма не столь велика около рублей. При беременности, работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого, и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:. Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска равного ста процентам среднего заработка женщины.

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два года. В этот период не включается время нахождения на больничном и в отпуске декретном или и по уходу за ребенком. Причем, если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то сумма полученной заработной платы суммируется. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на предприятии по ее выбору. Если средний заработок женщины меньше действующего минимального размера оплаты труда, который в году составляет 5 руб.

Доброго время суток Никак не влияет, такого не может быть. Федеральный закон от Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере процентов среднего заработка. Статья Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные усыновленные матерью данного ребенка.

В случае ухода за ребенком детьми , рожденным рожденными матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав. Никаких указаний на снижение выплат в связи с переводомм накопительной части в НПФ нет. Всего доброго! Вы вправе написать заявление на выдачу необходимых документов, тогда на Вашем экземпляре обязательно должны поставить отметку о принятии и зарегистрировать заявление в журнале учёта входящей документации, иначе его просто выбросят и Вы ничего не докажите.

Либо отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат. Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании , происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя. Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий :. Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы. Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы. Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться.

Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия. Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения. Лучше соблюдать указанную последовательность обращения.

Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения. Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить письменное заявление. Оно может быть передано в территориальное отделение ГИТ с помощью отправки заказного письма или путем личного визита.

Важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам.

Что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? В этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру. Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру , ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа. Если денег работодатель все равно не выплачивает, следует последняя крайняя мера — подача искового заявления в суд.

Для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:.

В дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия , назначенного судом к выплате, занимаются приставы. В большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.

Однако не все так плохо.

Выплата декретных - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Сумма выплат напрямую зависит от величины заработной платы лица, которое застраховано. Для неработающих мам предусмотрен минимальный размер декретных. Также на законодательном уровне закреплена максимальная сумма такого рода выплат, на сегодня она составляет 15 ,32 рублей на одного ребенка.

Необходимо точно выяснить, какой источник финансирования имеют пособия, чтобы понять, что делать, если декретные не выплачивают вовремя. За выплату пособий по уходу за детьми до полутора лет отвечает Фонд социального страхования граждан Российской Федерации. Именно этот факт и является основной проблемой в том случае, когда не выплачивают декретные.

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат. Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель. Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных. Статья описывает типовые ситуации.

Куда обратиться когда декретные выплаты не перечисляют

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные - работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает. Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия. Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:. Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

На сегодняшний день государство оказывает существенную материальную поддержку женщинам, находящимся в положении. Им выплачивается пособие по БиР, а также по уходу за новорожденным. Источник финансирования данных выплат — ФСС, который за счет страховых средств выплачивает полагающиеся пособия. Однако денежные средства женщины получают не непосредственно от данного учреждения, а от работодателя. Он производит необходимые расчеты, начисляет работнице декретные и после этого подает документы в ФСС для компенсации понесенных расходов.

Государство сегодня достаточно активно поддерживает молодых матерей при помощи самых разных инструментов. Дорогие читатели!

Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму , то есть за все дней, а не выплачивать помесячно. Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС.

Что делать, если не выплачивают декретные

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон.

Любая женщина в Российской Федерации вне зависимости от того, работает она или нет, имеет право и на декретный отпуск, и на соответствующие выплаты. Чтобы получить декретные деньги нужно подать пакет документов больничный лист, справки, заявление. Исходя из документов, работодатель вычисляет размер компенсации и в срок выплачивает ее. Но бывают ситуации, когда не выплачивают декретные, куда обратиться с жалобой? Найти необходимую информацию можно в этой статье.

Не платят декретные . Что делать?

Еще в недалеком прошлом земельный участок, на котором возводилось или уже имелось некое строение, можно было только получить в аренду у государства. Как правило, перед отправлением ценного письма проводится опись его содержимого. Если же вуз требует нотариально заверенную копию аттестата - об этом оговаривается в правилах поступления, с которыми нужно предварительно ознакомиться на сайте вуза. Объектом наложения взыскания могут стать как личный счет должника в любом банке, так и средства на его банковской карте.

В нем содержится информация обо всех малышах страны, которые нуждаются в семье. Услугой для целей налогообложения признается деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности.

что мне делать если у меня такая проблема. мне мой директор нехочет . Не выплачивают декретные уже почти месяц что делать.

Все действия главного врача можно оспорить в судебном порядке. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

По городу колонной прошли молодые мамы г. В тоже время. В процессе эксплуатации оно подвергается естественному износу: мебель, техника, производственное, торговое, офисное оборудование, автотранспорт и другие основные средства со временем утрачивают свои первоначальные характеристики, устаревают, их техническое состояние ухудшается, а, следовательно, снижается и их стоимость.

Казалось бы, банки теряют прибыль, не начисляя проценты. Для этого нужно сложить итоговые суммы из каждого документа. В этом случае решение банка будет главным образом зависеть от размера вашего заработка - позволяет ли он вам осилить платежи или .

Разрешается надевать, поправлять и снимать их с оружием в руках. На раздел имущества подавать не собираюсь, так как делить то нечего. Ее перевести в Сбербанк.

В различных отраслях применяются разные нормативы. Чем фото свежее, тем .

Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности - компании придется заплатить, если сроки не пропущены. Появление данного Закона спровоцировано многочисленными случаями массовой пропаганды религии верующими родителями и служителями церкви среди детей, неспособных защитить себя от этого психического насилия.

Зачем составлять какое-то уведомление о прекращении аренды и тратить на это свое время. Выведение из налогообложения участков до 6 сотоккоторые принадлежат многодетной семье.

О чём это говорит. Если покупателю отказано в момент покупки в получении информации о товаре, он вправе потребовать от продавца возврата уплаченной за товар суммы и возмещения других убытков. Потребительский кредит наличными в Райффайзенбанке - до 2 млн. Эти деньги вам придется отдать из своего кармана. Нужно брать на вооружение лишь отдельные моменты. Следовательно, для заполнения сведений, которые содержатся на титульном листе трудовой книжки, тоже возможно использовать вкладыш.

Шеф-монтаж в обязательном порядке сопровождается выездом нашего специалиста к месту постоянной эксплуатации технологического оборудования. Образец, как заполняется вкладыш в трудовую книжку и делается запись о его наличии. В целом, не предусмотрено единой формы документа, который составляется при осуществлении сделки по отчуждению недвижимости. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если не выплачивают декретные?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.