Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Банкротство предприятия и декретный отпуск

Просмотр полной версии : Работодатель банкрот, что будект с теми кто в декрете? Узнала, что в январе фирму, в которой работаю, объявят банкротом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Что по закону должны делать с такими как я кто в декрете, кто в отпуске по уходу за ребенком? Хочется получать пособие, а если фирма банкрот, то сможет ли она дальше его перечислять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как при банкротстве компании уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как быть, если время декретного отпуска и ликвидация предприятия совпали? Период ухода за малышом многие женщины считают самым счастливым в их жизни. Как же быть сотруднику, находящемуся в декрете, когда предприятие было ликвидировано? В этом случае увольнение декретницы будет правомерно. По закону, отпуск по уходу за ребенком продолжается, пока малышу не исполнится 3 года. Женщина имеет право выйти на работу раньше, но делает это далеко не всегда. За 3 года, в особенности в наше время, даже самая стабильная фирма может обанкротиться и, соответственно, быть ликвидирована.

На практике женщинам, находящимся в декрете, предлагают написать заявление по собственному желанию, так как фирма была реорганизована тем или иным способом и сотруднице, грубо говоря, больше нет здесь места. Нередко руководство не аргументирует, что предприятие является банкротом или должность сотрудницы попала под сокращение а по закону она в этом случае имеет право на полагающиеся по причине декрета выплаты либо произошло еще что-то подобное.

Очень часто два этих понятия объединяют в декретный отпуск. Это неправильно. Они не тождественны. Важно понимать разницу между ними. По ст. Предприятие дает его женщине в строго установленном законом порядке, на основе листка нетрудоспособности, полученного у врача, заявления и прочих документов. Это 70 дней до дня рождения ребенка и 70 после. Если же говорить об отпуске по уходу за малышом, то это вообще другое. Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года.

Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается. В соответствии с законом, в отпуск для ухода за младенцем необязательно идти матери. Его могут взять и другие родственники, осуществляющие фактический уход. После достижения ребенком 3 лет женщина или любой другой родственник, который присматривал за малышом выйти не может. А вот раньше, после достижения сыном или дочкой полутора лет, может.

Но на неполный рабочий день. Если с компанией, в которой женщина числилась до беременности, что-то случилось, пока она находилась в декрете, важно помнить о ст. В ней сказано, что никакого расторжения по инициативе работодателя не может быть по закону. Есть лишь одно исключение — если компания ликвидируется или происходит прекращение деятельности ИП.

То есть ИП тоже ликвидировано. Не допускается и расторгать трудовой договор с женщинами, которые воспитывают маленьких детей до 3 лет , матерями-одиночками с детьми до 14 лет если он инвалид — до 18 , другими людьми, которые воспитывают детей указанного возраста, если мать умерла или была лишена родительских прав. Увольнение последних допускается лишь в том случае, если те нарушили трудовую дисциплину.

В иных случаях за женщиной или теми, кто ухаживает за ребенком, обязаны сохранить место труда. Все требования написать заявление по собственному желанию незаконны. А вот в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной. Если речь идет именно о полной ликвидации компании, ситуация может носить неоднозначный характер.

Молодая мать в результате в любом случае лишится работы, но дальнейшие события могут быть разными. Если ликвидация не имеет никакого отношения к банкротству компании, то процедура увольнения регламентируется ст. В этом случае до момента фактической ликвидации предприятия, то есть внесения записи в ЕГРЮЛ, у всех работников, в том числе и молодых мам в декрете, будет идти стаж. После того как компания будет ликвидирована, она обязана, в том числе и в отношении декретницы, выплатить выходное пособие и сумму зарплаты за 2 месяца.

Если произошла ликвидация компании, то многое зависит от причины, по которой организация перестала существовать. Если причиной не было банкротство, то все, в том числе и женщина в декрете, получат немалые выплаты. Это будет неплохим добавлением к тому, что представляют собой выплаты в декретном отпуске. Если же предприятие обанкротилось, то выплаты придется ждать очень долго.

Более правильным выходом будет заранее уволиться, получить положенное выходное пособие и искать другое место.

В иных случаях можно вообще остаться без денег, а это нежелательно, в особенности матери в декрете. Ежедневно сотни предприятий не выдерживают конкурентной борьбы за рынки сбыта и вынуждены ликвидироваться по причине банкротства; и происходит это безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников и сотрудниц.

Как, придерживаясь правовых аспектов, учесть в процессе ликвидации предприятия право женщины на декретный отпуск? Правомерность увольнения беременных при ликвидации предприятия — вопрос, который беспокоит будущих рожениц.

Права таких сотрудников регулируются ст. Закон гласит: если предприятие ликвидируется по причине банкротства, работодатель вправе уволить весь штат сотрудников, включая беременных и декретчиц, указав в трудовой книжке ссылку на п. Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка.

Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости. При увольнении беременной при ликвидации организации субъект хозяйствования обязано выплатить роженице выходное пособие — это даже не оговаривается.

Его размер рассчитывается из учета среднего заработка, включая премии, надбавки и другие соответствующие начисления. Но большая часть женщин не знает, что, согласно ст. Так, например, если вы после увольнения встали на учет в центре занятости, вам полагается пособие на период трудоустройства два месяца в размере среднего месячного заработка.

Возможна выплата и третьего пособия — если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно. Чтобы добиться выполнения статей закона и начисления полагающихся выплат, необходимо обратиться к работодателю, предоставив трудовую книжку и справку из РЦЗ районного центра занятости.

Российское законодательство не регламентирует нормы, которые запрещают увольнение декретницы при ликвидации предприятия.

Для избежания судебной волокиты и всевозможных принудительных взысканий, работодателю необходимо выполнить ряд действий:. Данные выплаты, учитывая выходное пособие, не должны продолжаться более 2-х месяцев.

Сотрудницы, которые уже находятся в декретном отпуске, получат пособие, которое берется из расчета зарплаты до декрета.

Чтобы учесть трудовой стаж и наличие права на получение соцвыплат, уволенным сотрудницам необходимо не позднее 14 дней пройти регистрацию в РЦЗ.

Каждая уволенная по причине банкротства предприятия женщина, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, совершено законно вправе получать соответствующее пособие. Это регламентировано ст. Размер социальной помощи будет приравнен к среднему заработку из расчета за последние 12 месяцев.

Максимальная сумма начисления не должна превышать предельный размер пособия. Чтобы оформить пособие, необходимо подойти в органы соцзащиты с пакетом документов:.

Можно столкнуться с неприятной ситуацией, когда предприятие либо отказывается выплачивать положенные пособия, либо не имеет средств для осуществления перечислений. Что же делать? Необходимо действовать: собирайте пакет документов и идите на прием в ФСС.

Перечень документов регламентирован статьей 13 пп. Сотрудница, права которой нарушены, предоставляет:. Фонд социального страхования, в свою очередь, проверит достоверность предоставленных данных, и, если все соответствует нормам, перечислит средства на карту заявителя в течение 10 календарных дней.

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.

Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места.

Другими словами, уволить ее нельзя. Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, — это здоровье будущей мамы и ее малыша:. Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28—29 недели. Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница.

После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие. После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность. Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе.

Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников.

Закрытие организации возможно на следующих основаниях:. Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия. Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления.

Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия. Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете.

Выплата декретных при банкротстве

Здравствуйте, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить кратко следующее: Да, по закону не допускается расторгать трудовой договор с женщиной, воспитывающей маленького ребенка до 3 лет, увольнение допускается лишь в том случае, если была нарушена трудовая дисциплина. В иных случаях за женщиной или теми, кто ухаживает за ребенком, обязаны сохранить место труда. Все требования написать заявление по собственному желанию конечно незаконны. Но всегда есть но, в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной.

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные.

Увольняем работницу, которая находится в отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как ее нужно уволить и какую компенсацию выплатить? Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Декретный отпуск и банкротство предприятия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 6. Работодатель просит меня уволиться по собственному желанию что мне делать??? Галина вам ни в коем случае нельзя увольняться по собственному желанию. Вас должны уволить в связи с ликвидацией ИП. В этом случае вас должны уведомить не менее чем за два месяца в письменном виде под роспись. Чтобы не выплачивать вам выходное пособие, вам сейчас предлагают уволиться по собственному желанию.

Декретные при банкротстве организации

Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную женщину этих гарантий. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе , на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов.

Декретные выплаты при банкротстве предприятия — выступают актуальным вопросом в настоящее время.

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист.

Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидировании предприятия? Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидировании юридического лица. Но вкупе с тем, в бизнесе бывают различные ситуации, в том числе и несостоятельность. Тем паче на фоне глобальных геополитических потрясений и скачков бакса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск. Что делать если у фирмы нет денег?

Как быть, если время декретного отпуска и ликвидация предприятия совпали? Период ухода за малышом многие женщины считают самым счастливым в их жизни. Как же быть сотруднику, находящемуся в декрете, когда предприятие было ликвидировано? В этом случае увольнение декретницы будет правомерно. По закону, отпуск по уходу за ребенком продолжается, пока малышу не исполнится 3 года.

Банкротство и декретный отпуск

Их выветривание из организма занимает некоторое время (15-30 минут). Получите деньги и спасите жизнь. Поэтому не стоит тратить время на интернет-серфинг по этому вопросу. Правда, в реальном справочном столе могут потребовать письменных обоснований. Акт о хищении материальных ценностей является заключительным документом, в котором указываются все обстоятельства дела, выявленные в ходе служебного расследования о краже в организации. Отказать в возврате может работник кассы. Несмотря на то, что процедура наложения ограничения на выезд достаточно сложная, тем не менее, можно оказаться в ситуации, когда до последнего момента ничего не знаешь о наложенном ограничении.

сообщаем следующее: Увольнение в связи с ликвидацией допускается во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске.

Сумма приличная, особенно для просто женщины, наемной работницы в магазине. Шанс одобрения - выше среднего. Создать постоянно действующую Комиссию по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации в составе: Председатель: Фамилия И.

Л грозит более серьезное наказание, ограничение либо лишение свободы до двух лет, принудительные либо исправительные работы до двух лет. В нотариальном договоре дарителем доли будет указан только собственник квартиры, но от его супруга потребуется нотариальное согласие на дарение.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Кроме регулярной проверки точности измерений также может быть назначена внеплановая поверка в случае значительных изменений электросети, повреждения аппарата учета или при наличии обоснованных подозрений в значительных погрешностях прибора. Если просто захотели и обесточили - это однозначно нарушение. При этом нужно предоставить копии: Устава.

Декретные выплаты при банкротстве предприятия

Госрегистрация значимых моментов жизни. Мероприятия по совершенствованию деятельности предприятия. С одной стороны, работы для него. Так, работодателю предоставлено право для собственных нужд самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Эти два понятия направлены на установление функционального значения определенной территории. В абсолютном большинстве случаев, как, например, в приведенных примерах, в законе не описываются конкретные составы недобросовестных и неразумных действий, совершение которых может повлечь отказ в защите того или иного права.

Одним из них является общий доход всех зарегистрированных и фактически проживающих в жилище лиц. В случае правоты покупателя он сможет осуществить возврат товара и вернуть уплаченные за него деньги, а также получить материальную компенсацию от продавца.

Принимает участие во всех мероприятиях в Центре. То есть, если вы оформили полис с 1 января на 15 дней, то он будет действовать ровно 15 дней с 1-го до 15 января, вне зависимости от того, когда вы въехали, когда выехали и въезжали ли .

Если фирма банкротится во время декретного отпуска

Отражены расходы на изготовление новой топливной карты. Очередь, хочется быстрее освободиться. На подходе - выделение 628 участков земли. Они применяются в случаях передозировок, когда наступает отказ почек и печени. Ее можно потратить на пенсию матери, оплату обучения детей, улучшение условий их жизни, а также на социальную реабилитацию детей-инвалидов.

Сотрудница, которая продолжает трудовую деятельность после начала больничного по БиР, получает только заработную плату. Протаксировать требование- это опред. Пенсионное удостоверение Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.